Preaviso y convenio: por qué tu búsqueda empieza antes de lo que crees

La mayoría de la gente planifica su búsqueda hacia delante: empieza a enviar candidaturas y ya verá cuánto tarda. En España eso funciona mal, porque al final de tu búsqueda no hay una decisión libre, hay un preaviso que retrasa el cambio varias semanas. Planificar hacia atrás cambia las decisiones que tomas.

¿Por qué manda el preaviso y no tu calendario?

Porque empieza a contar cuando todo lo demás ya ha terminado. Te presentas, haces entrevistas, negocias, firmas, y solo entonces arranca el periodo en el que sigues en tu empresa actual. La firma no cierra el proceso, más bien lo pone en marcha.

Tu plazo exacto está en dos documentos: tu contrato y el convenio colectivo de tu sector. El convenio es el que más gente pasa por alto y suele ser el que fija el plazo real. Aquí es donde se equivoca mucha gente, porque tiene en la cabeza una cifra general en lugar de la que le corresponde. Compruébalo antes de planificar nada.

¿Cómo se planifica hacia atrás?

Empieza por la fecha en la que quieres o necesitas incorporarte. Resta tu preaviso. Resta después el tiempo que pasa entre una respuesta positiva y la firma, que rara vez son dos días. Lo que queda no es tu periodo de búsqueda: es la fecha límite para tener una oferta cerrada.

Haz este cálculo una vez y con honestidad. El resultado casi siempre es más incómodo que la sensación previa, y ahí está justamente su utilidad. Es la diferencia entre darte cuenta en la segunda semana de que necesitas ampliar el abanico y darte cuenta en la décima.

¿Por qué no vale ir de una en una?

Porque los retrasos se suman en lugar de solaparse. Los procesos aquí suelen tener varias rondas, con intervención del responsable del área y de recursos humanos, y a menudo con periodos vacacionales de por medio. Cada ronda por separado es razonable. Tres procesos seguidos te comen medio año.

Buscar en paralelo no es pesimismo sobre tus opciones. Es aritmética: es la única estructura en la que un descarte no te mueve todo el calendario.

¿Dónde falla esto en la práctica?

No al enviar candidaturas. Eso escala bien, porque el currículum se reutiliza.

Falla después. Cuando tienes veinte o treinta procesos abiertos, ya no se diferencian solo por la empresa, sino por el estado, la fecha y el siguiente paso. ¿Qué candidatura lleva tres semanas sin respuesta? ¿En cuál te habías propuesto insistir? ¿Con qué empresa ya hablaste para otro puesto? ¿Qué expectativa salarial diste allí?

Cada pregunta es trivial por separado y el conjunto no se sostiene en la cabeza. Ahí es donde una búsqueda se apaga sin que nadie lo decida: no por descartes, sino porque hay candidaturas que se quedan dormidas y nadie se entera, tú incluido. Cómo evitarlo está en cuándo y cómo hacer seguimiento de una candidatura en España.