Dónde están realmente las ofertas en España y cómo saber qué canal te funciona

Pregunta cuál es el mejor portal de empleo en España y recibirás respuestas seguras y contradictorias. No es que la gente se equivoque: es que la respuesta honesta depende del sector, del nivel y a veces de la ciudad, y ninguna de esas cosas es constante entre quienes dan el consejo. Lo productivo es dejar de buscar el canal correcto y empezar a medir el tuyo.

Qué canales existen

Los portales generalistas concentran el mayor volumen de ofertas y también el mayor volumen de candidatos. Alcance alto y competencia alta a la vez.

LinkedIn funciona mejor en unos sectores que en otros y tiene una ventaja añadida: sirve para investigar quién trabaja dónde, no solo para inscribirse.

Los portales especializados por sector suelen tener menos ruido y candidaturas más pertinentes.

La candidatura directa en la web de la empresa es el canal más olvidado y a menudo el menos saturado.

Los contactos superan a todo lo demás en casi cualquier mercado, y España no es una excepción. Una parte relevante de las posiciones se cubre por recomendación antes o a la vez que se publica la oferta.

Por qué la respuesta cambia tanto de una persona a otra

Porque estos canales no son intercambiables. Un puesto técnico, uno comercial y uno de administración no se cubren igual, y tampoco se cubre igual un primer empleo que una posición de responsabilidad. Quien encontró trabajo por una vía la recomendará con sinceridad, y puede que a ti no te sirva.

Hay además un efecto acumulativo: cada cual insiste en el canal que le funcionó la última vez, así que el consejo que recibes refleja la experiencia de una sola persona, además filtrada por la memoria.

Cómo medirlo

Anota el origen de cada candidatura en el momento de enviarla. Ese es todo el método, y funciona porque la comparación que necesitas no se puede hacer de memoria un mes después.

Y compara lo correcto. Casi todo el mundo, si mide algo, mide cuántas candidaturas salieron de cada canal, lo cual solo dice dónde pusiste el esfuerzo. Lo que quieres saber es de qué canal llegaron las respuestas. Esas dos cifras se parecen poco, y la diferencia entre ellas suele ser lo más útil que aprende cualquiera en el primer mes de búsqueda.

El patrón habitual: la mayoría de las candidaturas salen del portal más cómodo de usar, y la mayoría de las respuestas llegan de la candidatura directa y de los contactos. Quien descubre eso en la tercera semana hace una búsqueda mucho mejor durante el resto.

Qué hacer con la respuesta

Desplaza esfuerzo, pero no abandones el resto. Concéntrate donde hay respuestas y mantén una presencia menor en lo demás, porque un solo canal es un único punto de fallo.

Que esto se haga poco no se debe a que sea difícil, sino a que exige haber anotado el origen en el momento de enviar, semanas antes de que la pregunta te importe. Cuando por fin te importa, el dato ya no existe salvo que lo estuvieras recogiendo desde la primera candidatura. El otro dato que conviene anotar desde el principio es la fecha de seguimiento, por las razones que explica cuándo y cómo hacer seguimiento de una candidatura.