Başvurudan sonra takip: ne zaman, nasıl ve ne kadar

Başvurudan yaklaşık bir ila iki hafta sonra kısa bir mesaj yaz, pozisyonun adını an ve uyduğuna dair tek bir somut neden ekle. Sonra bir hafta daha bekle ve ikinci ya da üçüncü denemeden sonra bırak. Yöntemin tamamı bu. Asıl ilginç olan, bunu neden bu kadar az kişinin yaptığıdır.

Neden bu kadar az kişi takip ediyor?

Çünkü takip etmenin ısrarcı ya da sabırsız görüneceği fikri yerleşik. Bu kaygı tamamen dayanaksız değil ama yanlış davranışı hedefliyor. Rahatsız edici olan sık yazmak, genel geçer mesajlar göndermek ya da sitem sezdirmektir. İki hafta sonra yazılmış kibar ve kısa tek bir mesaj bunların hiçbirine girmez.

Sonuç tuhaf bir boşluk: az maliyetli ve dikkat çeken bir adımı başvuranların büyük kısmı atlıyor. Atan kişi, olağanüstü bir şey yapmadan ayrışıyor.

Yanıt gelmemesi ne demek?

Çoğunlukla korktuğundan daha azı. Başvurular pozisyon içeride henüz onaylanmadığı için, ilgili kişi izinde olduğu için, süreç bir sonraki döneme ertelendiği için ya da sadece çok başvuru geldiği için bekler.

Bunların hiçbiri ret değildir ve hiçbiri dışarıdan ayırt edilemez. Takip etmenin mantığı tam olarak budur: dosyanın kapandığını mı yoksa beklemede mi olduğunu bilemezsin ve bu ikisinden yalnızca biri hareket ettirilebilir.

Mesajda ne yazmalı?

Üç dört cümle yeter. Pozisyonu ve başvuru tarihini yaz ki kimse seni aramak zorunda kalmasın. İlanla bağlantılı somut bir nokta ekle, tercihen ön yazıda açmadığın bir şey. Sürecin durumunu sorarak bitir.

Yazılmaması gerekenler de aynı ölçüde önemli. Rahatsız ettiğin için özür dileme, çünkü karşı tarafı seni bir rahatsızlık olarak görmeye davet eder. Kariyerini özetleme, zaten ellerinde. Ne kadardır beklediğini yazma, çünkü soruyu şikâyete çevirir. Ve olmayan başka teklifleri baskı aracı olarak kullanma.

Ne zaman bırakmalı?

Yanıtsız kalan ikinci mesajdan sonra. Üçüncüsü kaba olacağı için değil, o noktada neredeyse kesinlikle kapanmış bir sürece dikkat harcadığın için. Bırakmak vazgeçmek değil, dikkatini yeniden dağıtmaktır.

Asıl sorun: otuz ayrı tarih

Yukarıdaki her şey tek bir başvuru için kolay, otuz başvuru için pratikte imkânsızdır, çünkü her birinin kendi gönderim tarihi ve dolayısıyla kendi takip tarihi vardır.

Pratikte olan şey hep aynıdır. İlk iki hafta takip kusursuzdur. Sonra yoğun bir hafta gelir, ip kopar ve bir daha tam olarak toparlanmaz. Aramanın en verimli dönemindeki başvurular, takipsiz kalanlar olur.

Çözüm daha fazla disiplin değil, disipline ihtiyaç duymamaktır. Takip tarihini başvuruyu gönderirken, yani zaten o pozisyonu düşünürken belirle. Sonrasında her sabah tek bir soruya yanıt veren bir şeye ihtiyacın var: bugün hangilerinde takip var? Çıkışın bir ihbar süresine bağlıysa, ihbar süresinden geriye doğru planlamak elinde gerçekte ne kadar zaman olduğunu gösterir; aynı anda kaç süreci takip edebileceğin ise sorunun diğer yarısıdır.