İhbar süresi ve iş arama planı: neden sandığından erken başlaman gerekiyor
İş değişikliğinin takvimini sen değil, sözleşmen ve kanun belirliyor. Bitiş tarihinden geriye doğru planlamak, aramanın tamamını değiştirir.
Çoğu kişi iş aramasını ileriye doğru planlar: başvurmaya başlar ve ne kadar süreceğine bakar. Türkiye'de bu pek işe yaramaz, çünkü aramanın sonunda özgür bir karar değil, geçişi haftalarca öteleyen bir ihbar süresi vardır. Geriye doğru planlamak verdiğin kararları değiştirir.
Takvimi neden ihbar süresi belirliyor?
Çünkü diğer her şey bittikten sonra işlemeye başlar. Başvurursun, görüşürsün, pazarlık edersin, imzalarsın ve ancak ondan sonra mevcut işyerinde geçireceğin süre başlar. İmza süreci bitirmez, aksine başlatır.
Sürenin tam olarak ne olduğu iki belgeye bağlıdır: iş sözleşmen ve varsa toplu iş sözleşmesi. Süre çalışma sürene göre değişir ve sözleşmeyle uzatılmış olabilir. İnsanların en çok yanıldığı yer burasıdır, çünkü kendilerine uygulanan rakam yerine akıllarındaki genel bir rakamla plan yaparlar. Hiçbir şey planlamadan önce kendi belgelerini oku.
Geriye doğru nasıl planlanır?
Başlamak istediğin ya da başlaman gereken tarihten başla. İhbar süreni çıkar. Sonra olumlu yanıtla imza arasında geçen süreyi çıkar, ki bu nadiren birkaç gündür. Geriye kalan senin arama sürecin değildir: elinde en geç ne zaman imzalanmış bir teklif olması gerektiğidir.
Bu hesabı bir kez ve dürüstçe yap. Sonuç neredeyse her zaman öncesindeki histen daha rahatsız edicidir ve faydası da tam olarak buradadır. İkinci haftada daha geniş başvurman gerektiğini fark etmekle onuncu haftada fark etmek arasındaki fark budur.
Neden sırayla olmuyor?
Çünkü gecikmeler üst üste binmek yerine toplanır. Süreçler burada çoğu zaman birkaç turdan oluşur, bölüm yöneticisi ve insan kaynakları arasında koordinasyon gerektirir ve araya tatil dönemleri girer. Her adım tek başına makuldür. Üç süreci arka arkaya yaşamak yarım yılını alır.
Paralel aramak, kendi şansın hakkında karamsarlık değildir. Aritmetiktir: tek bir olumsuz yanıtın bütün takvimini kaydırmadığı tek yapıdır.
Peki pratikte nerede tıkanıyor?
Başvuru göndermede değil. Özgeçmiş tekrar kullanıldığı için o kısım şaşırtıcı derecede iyi ölçeklenir.
Sonrasında tıkanır. Yirmi otuz süreç aynı anda açıkken artık sadece şirkete göre değil, duruma, tarihe ve bir sonraki adıma göre ayrışır. Hangi başvuru üç haftadır yanıtsız? Hangisinde takip edecektin? Hangi şirketle daha önce başka bir pozisyon için görüşmüştün? Oraya hangi maaş beklentisini söyledin?
Her soru tek başına basittir, toplamı akılda tutulamaz. Bir arama tam da burada kimse karar vermeden söner: retlerden değil, fark edilmeden uykuya dalan başvurulardan. Bunun önüne nasıl geçileceği başvurudan sonra ne zaman ve nasıl takip edileceği yazısında.
Sık sorulan sorular
İhbar sürem ne kadar, nereden öğrenirim?
Önce iş sözleşmene, sonra varsa toplu iş sözleşmesine, en son kanuna bak. Süre çalışma sürene göre değişir ve sözleşmeyle uzatılmış olabilir. Aklındaki genel bir rakama ya da bir arkadaşının söylediğine güvenme, kendi belgende ne yazdığını oku.
Ne zaman başvurmaya başlamalıyım?
İhbar süresinin tek başına ima ettiğinden çok daha erken. İlk başvuruyla imzalanmış bir teklif arasında genellikle haftalara yayılan birkaç görüşme turu var ve süren ancak ondan sonra işlemeye başlıyor. Bugünden ileriye değil, başlamak istediğin tarihten geriye doğru hesapla.
Aynı anda kaç başvuru açık olmalı?
Tek bir olumsuz yanıtın takvimini bozmayacağı kadar. Sırayla başvurmak, her ret için haftalarca beklemeyi göze alabildiğini varsayar ve bir tarih varsa bunu göze alamazsın. Darboğaz neredeyse hiçbir zaman başvuru göndermek değil, hangisinin hâlâ açık olduğunu ve nerede takip gerektiğini bilmektir.
Hangi kanalların gerçekten yanıt verdiğini gör
Applylog her başvurunun nereden geldiğini kaydeder ve sana kanal başına emeği değil kanal başına yanıtı gösterir. 10 aktif başvuruya kadar ücretsiz.
Ücretsiz başla