Diskret bewerben, während du noch angestellt bist

Aus einer bestehenden Anstellung heraus zu suchen ist die deutlich bessere Ausgangslage. Du verhandelst ohne Zeitdruck, du kannst ein mittelmäßiges Angebot ablehnen, und deine Kündigungsfrist läuft erst, wenn alles andere geklärt ist. Der Preis dafür ist, dass die Suche diskret laufen muss und wenig Aufmerksamkeit bekommt.

Was ist von außen überhaupt sichtbar?

Weniger, als die meisten befürchten. Unternehmen recherchieren, Stellen sichten, Unterlagen aktualisieren, Gespräche führen und dich direkt über Karriereseiten bewerben sind allesamt unsichtbar.

Sichtbar sind im Wesentlichen vier Dinge: eine auffällige Überarbeitung deines öffentlichen Profils, offen aktivierte Suchsignale, eine Referenzanfrage bei deinem aktuellen Arbeitgeber und Vermittlungen, die dich ohne Absprache vorschlagen. Drei davon kontrollierst du vollständig, das vierte klärst du in einem Satz.

Ein fünfter Punkt wird oft übersehen, weil er wie eine Formalie aussieht: die Bitte um ein Zwischenzeugnis. Sie ist unauffällig, sobald ein erkennbarer Anlass dahintersteht, und verräterisch, wenn keiner erkennbar ist. Welche Anlässe niemanden stutzig machen, steht in unserem Beitrag dazu, wie du ein Zwischenzeugnis anforderst.

Die vier Vorsichtsmaßnahmen

Nichts über Firmengeräte. Keine dienstliche E-Mail-Adresse, kein Arbeitsrechner, kein Firmennetz. Das ist die naheliegendste Regel und die, an der am ehesten geschlampt wird.

Aktivitätsmeldungen deaktivieren, bevor du dein Profil anfasst. Eine Reihe von Änderungen an einem sonst ruhigen Profil ist ein Signal, und in einer überschaubaren Branche ist es ein lautes.

Sperrvermerk in die Bewerbung. Ein sachlicher Satz, mit dem du darum bittest, deinen jetzigen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren. Das ist üblich und niemand wird sich daran stören.

Klare Absprache mit Personalvermittlungen. Sage zu Beginn, dass du angestellt bist, Diskretion brauchst und vor jedem Vorschlag gefragt werden möchtest. Wer darauf ausweichend reagiert, hat dir etwas Nützliches über die weitere Zusammenarbeit mitgeteilt.

Woran stille Suchen tatsächlich scheitern

Nicht daran, entdeckt zu werden. Das passiert selten. Sie scheitern daran, dass sie einschlafen.

Eine Suche neben einem Vollzeitjob bekommt die Aufmerksamkeit, die übrig bleibt, und das ist nicht viel. Der typische Verlauf: An einem freien Wochenende werden acht Bewerbungen geschrieben. Zwei Wochen passiert nichts. Dann kommt ein anstrengendes Projekt. Nach drei Monaten sitzt du noch immer auf derselben Stelle mit dem diffusen Gefühl, der Markt habe kein Interesse, obwohl du in Wahrheit acht Bewerbungen verschickt und bei keiner einzigen nachgefasst hast.

Dagegen helfen zwei unspektakuläre Dinge. Erstens eine feste, kleine Verpflichtung, die auch eine schlechte Woche übersteht: eine bestimmte Anzahl Bewerbungen, an einem festen Tag, jede Woche. Zweitens ein Nachfasstermin, der beim Absenden gesetzt wird und nicht dann, wenn er dir zufällig wieder einfällt.

Beides ist einfach. Beides ist neben einem fordernden Job nicht aus dem Gedächtnis zu leisten, und genau deshalb gelingen stille Suchen fast immer denen, die sich nicht darauf verlassen haben, daran zu denken.